Quote : loonbeslag.nl op 13 augustus 2012, 17:06
Wat grappig, heb in mijn laatste dienstverband ooit ook nog eens een dienst gestart, waarbij we de kosten van de overheid naar werkgevers verlegden.
Mijn advies is om te werken aan content. Zorg dat je in heldere cases duidelijk maakt wat de voordelen voor alle betrokkenen zijn. Door het concreet te maken (ook in euro's) worden werkgevers snel warm gemaakt. Ik denk dat Intermediair PW, PenO Actueel etc. best geïnteresseerd zijn om hier een artikel over te plaatsen. Natuurlijk vergt dit wat inspanning. Mijn voorstel is om in eerste instantie content te fabriceren die is her te gebruiken (eigen website, artikel, white paper etc.). Mocht je hier hulp bij nodig hebben zijn hiervoor talrijke opties. Vervolgens maak je een scherp persbericht (ook hier: roep hulp in als je zelf geen schrijver bent, is echt de moeite waard!) en stuur je dit naar relevante media. Een professionele PR-consultant heeft niet alleen als voordeel dat ze kunnen zorgen voor een goed persbericht, ook weten ze waar ze moeten zijn en zijn de redacties bereid te luisteren.
Hope this helps en veel succes! Ik geloof er in ieder geval wel in..
Jullie naam (tenminste, ik neem aan dat jullie loonbeslag.nl heten) werkt in ieder geval goed mee aan herkenbaarheid.
Beste HL leden,
Graag jullie advies omtrent het volgende. We lopen vast op het gebied van marketing van een nieuwe dienstverlening die wij hebben opgezet.De nieuwe dienstverlening helpt werknemers met financiële problemen die zelfstandig niet meer zijn op te lossen.
Wij bieden op de persoon gerichte schuldhulpverlening, in tegenstelling tot de gemeente, waar door de enorme toeloop weinig tot geen tijd meer is voor persoonlijke begeleiding. Wij kennen geen wachtlijsten, en de hulp is laagdrempelig. Er hoeven bijvoorbeeld vooraf geen formulieren te worden ingevuld. Het intakegesprek kan naar wens op locatie of op ons kantoor plaatsvinden.
De kosten van deze trajecten worden gedragen door de werkgever. Werknemers met financiële problemen vormen onbedoeld een kostenpost voor het bedrijf, omdat ze minder goed presteren en vaker verzuimen. Bovendien vragen ze om voorschotten, en neemt het risico op fraude toe. Ook betekent een loonbeslag extra werk voor de afdeling P&O.
Wij willen dus de werkgevers kenbaar maken dat deze dienstverlening bestaat.
Wat hebben wij zelf gedaan:
- Website gemaakt
- Adwords campagne gestart
- Eind September een kosteloze informatiemiddag voor afdelingen P&O georganiseerd hoe om te gaan met situatie's
De informatiemiddag is niet heel commercieel opgezet. We willen P&O afdelingen handvatten aanrijken hoe met kleinere problemen om te gaan. Uiteraard ook met de achterliggende gedachte dat er bij grotere problemen professionele hulp beschikbaar is.
De vraag aan jullie :
Hoe komen wij binnen bij werkgevers ?
Dank voor jullie tijd!
Inge
Wat grappig, heb in mijn laatste dienstverband ooit ook nog eens een dienst gestart, waarbij we de kosten van de overheid naar werkgevers verlegden.
Mijn advies is om te werken aan content. Zorg dat je in heldere cases duidelijk maakt wat de voordelen voor alle betrokkenen zijn. Door het concreet te maken (ook in euro's) worden werkgevers snel warm gemaakt. Ik denk dat Intermediair PW, PenO Actueel etc. best geïnteresseerd zijn om hier een artikel over te plaatsen. Natuurlijk vergt dit wat inspanning. Mijn voorstel is om in eerste instantie content te fabriceren die is her te gebruiken (eigen website, artikel, white paper etc.). Mocht je hier hulp bij nodig hebben zijn hiervoor talrijke opties. Vervolgens maak je een scherp persbericht (ook hier: roep hulp in als je zelf geen schrijver bent, is echt de moeite waard!) en stuur je dit naar relevante media. Een professionele PR-consultant heeft niet alleen als voordeel dat ze kunnen zorgen voor een goed persbericht, ook weten ze waar ze moeten zijn en zijn de redacties bereid te luisteren.
Hope this helps en veel succes! Ik geloof er in ieder geval wel in..
Jullie naam (tenminste, ik neem aan dat jullie loonbeslag.nl heten) werkt in ieder geval goed mee aan herkenbaarheid.