Quote : jan king op 25 februari 2013, 12:15
In veel gevallen kan de betreffende werknemer toch gewoon afdwingen dat hij net zo lang en vaak mag komen werken als hij in de afgelopen drie maanden heeft gedaan. Het is verstandig om iets verder te kijken dan alleen het papier en dat geldt uiteraard ook voor andere zaken.
Ja klopt, maar het zijn nul uren contracten.
In veel gevallen kan de betreffende werknemer toch gewoon afdwingen dat hij net zo lang en vaak mag komen werken als hij in de afgelopen drie maanden heeft gedaan. Het is verstandig om iets verder te kijken dan alleen het papier en dat geldt uiteraard ook voor andere zaken.
