Quote : HITC op 7 maart 2013, 23:43
Tot er iets anders gaat dan gepland / verwacht:
Bovendien worden vaak bij dergelijke conclusies appels met peren vergeleken en kan payrolling als je alle factoren meeweegt, afhankelijk van de CAO, goedkoper zijn dan personeel zelf in dienst nemen.
Een goede vriendin van mij deed dit in eerste instantie ook maar kwam daar op terug. Payrolling is gemakkelijk maar de kosten wegen niet op tegen de (meevallende) administratieve lasten bij een 0-uren contract.
Tot er iets anders gaat dan gepland / verwacht:
- het 0-urencontract krijgt toch een vaste substantie omdat je die persoon toch net nodig had;
- de werknemer arbeidsongeschikt wordt en je moet betalen zonder dat er werk verricht wordt;
- er een arbeidsconflict ontstaat en het veel geld kost om afscheid te nemen van die werknemer;
- etc. etc. etc.
Bovendien worden vaak bij dergelijke conclusies appels met peren vergeleken en kan payrolling als je alle factoren meeweegt, afhankelijk van de CAO, goedkoper zijn dan personeel zelf in dienst nemen.