Zelf heb ik goede ervaringen met "groepssollicitaties". Een eerste selectie van brieven en CV's op basis van kwalificaties, stijl, kortom wat je belangrijk vindt. De interessante kandidaten worden uitgenodigd voor een groepssessie (max 8 kandidaten per sessie). Hierin geef je zelf eerst een korte presentatie van je bedrijf en jezelf en vervolgens ga je met de kandidaten in gesprek/discussie over een paar stellingen.
Voordeel is dat je meerdere, op het eerste oog geschikte, kandidaten kunt zien zonder dat je zelf iedere keer opnieuw je bedrijfsverhaal hoeft te houden. Daarbij kun je ook meteen zien of iemand wat terughoudend is, makkelijk in gesprek gaat, respectvol op anderen reageert, zijn mening goed kan beargumenteren, anderen kan overtuigen etc.
Dit betrof overigens de werving van twee accountmanagers. Ik kan me voorstellen dat per functie kan verschillen welke wijze van selecteren de juiste is.
Voordeel is dat je meerdere, op het eerste oog geschikte, kandidaten kunt zien zonder dat je zelf iedere keer opnieuw je bedrijfsverhaal hoeft te houden. Daarbij kun je ook meteen zien of iemand wat terughoudend is, makkelijk in gesprek gaat, respectvol op anderen reageert, zijn mening goed kan beargumenteren, anderen kan overtuigen etc.
Dit betrof overigens de werving van twee accountmanagers. Ik kan me voorstellen dat per functie kan verschillen welke wijze van selecteren de juiste is.