Quote : Dennis_van_Dijk op Vandaag om 19:08:47
Een werknemer die ontslag krijgt heeft recht op een ww-uitkering van 70%, voor een tijdsduur die afhankelijk is van zijn/haar arbeidsverleden. Tot zo ver ik weet wil het uwv dan ook alles doen om deze ex werknemer weer aan een baan te helpen. Nu is het zo dat bij de nieuwe startersregeling voor aankomende zelfstandigen de ww met 29% word gekort, maar deze wel 26 weken door blijft lopen. Als ze deze regeling ook bij omscholing bij een nieuwe werkgever toe passen hoeft de nieuwe werkgever in die 26 weken deze ww maar deels aan te vullen.
Voordat er toestemming komt voor deze regeling word er eerst onderzocht of succes wel haalbaar is.
Indien een toekomstige werknemer voldoende interesse heeft voor een nieuwe baan komt hij/zij er vast wel. Bij elke werknemer, geschoold of niet geschoold vind er eerst een sollicitatie plaats.
Uiteraard is bovengenoemde voor de ene sector makkelijker haalbaar dan in de andere.
De reden van ontslag zal natuurlijk ook van belang zijn.
Door de transitievergoeding bij ontslag in te voeren zullen meer werkgevers vaker nadenken voordat ze personeel aannemen en daardoor eerder iemand via een uitzendbureau of een zzp-er in te lenen.
Quote : Perry Broeders op Vandaag om 18:52:23Aangezien (bij)scholing van een werknemer van grote waarde is voor de werkgever lijkt het mij eerlijker om de kosten bij de nieuwe werkgever neer te leggen, werkend leren dus. In dat geval is er namelijk een nieuwe werkgever voor de ontslagen werknemer met meer kans op succes.
Als ik nu als werkgever een nieuwe werknemer moet aanstellen met allerlei verplichte toeters, bellen en kosten is de kans dat ik met die persoon een arbeidsovereenkomst afsluit niet zo groot. Ik wil als werkgever mijn personeel graag scholen, maar dan wel op een vlak waar we beiden voordeel van hebben. Als ik moet betalen voor een opleiding hydraulische techniek terwijl deze persoon ook een praktijk diploma boekhouden of moderne bedrijfsadministratie heeft of zou willen halen zie ik niet in waarom ik dan voor die technische opleiding zo moeten betalen - laat staan hoe ik deze persoon die opleiding zou moeten laten afmaken...
Een werknemer die ontslag krijgt heeft recht op een ww-uitkering van 70%, voor een tijdsduur die afhankelijk is van zijn/haar arbeidsverleden. Tot zo ver ik weet wil het uwv dan ook alles doen om deze ex werknemer weer aan een baan te helpen. Nu is het zo dat bij de nieuwe startersregeling voor aankomende zelfstandigen de ww met 29% word gekort, maar deze wel 26 weken door blijft lopen. Als ze deze regeling ook bij omscholing bij een nieuwe werkgever toe passen hoeft de nieuwe werkgever in die 26 weken deze ww maar deels aan te vullen.
Voordat er toestemming komt voor deze regeling word er eerst onderzocht of succes wel haalbaar is.
Indien een toekomstige werknemer voldoende interesse heeft voor een nieuwe baan komt hij/zij er vast wel. Bij elke werknemer, geschoold of niet geschoold vind er eerst een sollicitatie plaats.
Uiteraard is bovengenoemde voor de ene sector makkelijker haalbaar dan in de andere.
De reden van ontslag zal natuurlijk ook van belang zijn.
Door de transitievergoeding bij ontslag in te voeren zullen meer werkgevers vaker nadenken voordat ze personeel aannemen en daardoor eerder iemand via een uitzendbureau of een zzp-er in te lenen.