Quote : kipkop19 op 13 mei 2013, 21:01
Neen, staat er los van, een concurrentiebeding is nu even niet de kwestie, dat is een regeling die na beëindiging dienstverband van kracht wordt, nogmaals:
Een medewerker dient zich tijdens het dienstverband altijd te onthouden van nevenwerkzaamheden waarmee hij zijn eigen werkgever concurrentie aandoet, dat is onrechtmatig. Er is wel een grondwettelijk recht op vrije arbeidskeuze, waardoor nevenwerkzaamheden niet zomaar verboden kunnen worden, maar hier gaat het volgens jullie om het verrichten van werkzaamheden die nagenoeg gelijk zijn aan jullie producten en diensten. Sterker nog, zelfs niet-concurrerende werkzaamheden kunnen verboden zijn als daardoor de medewerker zijn werk bij de werkgever niet meer naar beste vermogen kan verrichten. Ik lees ook iets terug dat hij weleens gratis producten van jullie aanbiedt om daarmee voor zijn eigen zaak bij een klant 'binnen te komen'. Dit zou een goede aanleiding kunnen zijn voor ontslag op staande voet, mits je daar goed mee omgaat.
Ik vermoed overigens dat een beding van drie jaar door een rechter als onredelijk en onbillijk kan worden bestempeld, maar wel is dat iets wat je als wisselgeld in de onderhandeling met de medewerker kunt gebruiken. Bijvoorbeeld door je bereid te verklaren dat je dat terug wilt brengen naar één jaar en dan alleen in de regio waar jullie actief zijn. Wellicht helpt het hem over de streep om akkoord te gaan met ontbinding van het dienstverband met wederzijds goedvinden. Voor nu zou het mijn advies zijn te verlangen dat na de week bedenktijd ook spijkers met koppen geslagen moeten worden. Te lang doorzeuren is nooit goed in dit soort kwesties.
Trouwens, verder nog advies gevraagd, bijvoorbeeld bij UWV Werkgeversservicepunt?
Succes en groet,
Hans
Misschien hebben wij een fout gemaakt om niet ook het beding te laten gelden voor de werkperiode bij ons in dienst ...?
Neen, staat er los van, een concurrentiebeding is nu even niet de kwestie, dat is een regeling die na beëindiging dienstverband van kracht wordt, nogmaals:
Een medewerker dient zich tijdens het dienstverband altijd te onthouden van nevenwerkzaamheden waarmee hij zijn eigen werkgever concurrentie aandoet, dat is onrechtmatig. Er is wel een grondwettelijk recht op vrije arbeidskeuze, waardoor nevenwerkzaamheden niet zomaar verboden kunnen worden, maar hier gaat het volgens jullie om het verrichten van werkzaamheden die nagenoeg gelijk zijn aan jullie producten en diensten. Sterker nog, zelfs niet-concurrerende werkzaamheden kunnen verboden zijn als daardoor de medewerker zijn werk bij de werkgever niet meer naar beste vermogen kan verrichten. Ik lees ook iets terug dat hij weleens gratis producten van jullie aanbiedt om daarmee voor zijn eigen zaak bij een klant 'binnen te komen'. Dit zou een goede aanleiding kunnen zijn voor ontslag op staande voet, mits je daar goed mee omgaat.
Ik vermoed overigens dat een beding van drie jaar door een rechter als onredelijk en onbillijk kan worden bestempeld, maar wel is dat iets wat je als wisselgeld in de onderhandeling met de medewerker kunt gebruiken. Bijvoorbeeld door je bereid te verklaren dat je dat terug wilt brengen naar één jaar en dan alleen in de regio waar jullie actief zijn. Wellicht helpt het hem over de streep om akkoord te gaan met ontbinding van het dienstverband met wederzijds goedvinden. Voor nu zou het mijn advies zijn te verlangen dat na de week bedenktijd ook spijkers met koppen geslagen moeten worden. Te lang doorzeuren is nooit goed in dit soort kwesties.
Trouwens, verder nog advies gevraagd, bijvoorbeeld bij UWV Werkgeversservicepunt?
Succes en groet,
Hans
