Quote:
In theorie kan er een werkplekonderzoek bij de werknemer en nu dus ook de ZZP-er thuis plaatsvinden. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de deugdelijke inrichting van de thuiswerkplek .
In de praktijk komt het net zo vaak voor als Ben's Arbo-inspecteur in de trein
Quote:
Je bent niet verplicht ze binnen te laten en medewerking te verlenen aan het onderzoek. De opdrachtgever kan vervolgens het thuiswerken verbieden, of wellicht zelfs de opdracht ontbinden.
..maar nogmaals : dit is allemaal hoogst theoretisch/hypothetisch. In de praktijk wordt er zelden werkplekonderzoek thuis uitgevoerd (behalve als er schade is), en worden de regels op dit gebied ook versoepeld als blijkt dat ze onpraktisch en niet te handhaven zijn, zoals in het absurde voorbeeld van de treinventilatie
Het enige dat een werkgever en/of een opdrachtgever van ZZP-ers ( die aan werknemer gelijke werkzaamheden verrichten) zich wel moet blijven beseffen is dat werkgever/opdrachtgever wel verantwoordelijk blijkt voor de deugdelijke inrichting van de thuiswerkplek. Onstaat er letsel of arbeidsongeschiktheid door een verkeerde stoel, dan is de werkgever/opdrachtgever wel verantwoordelijk, dus aansprakelijk
Betekent dat dat als ik voor een klant werk, in een project met twee mensen die gelijksoortig werk doen als ik, en ik werk deels thuis, dat de Arbodienst dan bij mij thuis kan komen voorschrijven hoe hoog mijn bureaustoel moet staan?
In theorie kan er een werkplekonderzoek bij de werknemer en nu dus ook de ZZP-er thuis plaatsvinden. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de deugdelijke inrichting van de thuiswerkplek .
In de praktijk komt het net zo vaak voor als Ben's Arbo-inspecteur in de trein
Quote:
En wat gebeurt er als ik ze dan gewoon niet binnenlaat?
Je bent niet verplicht ze binnen te laten en medewerking te verlenen aan het onderzoek. De opdrachtgever kan vervolgens het thuiswerken verbieden, of wellicht zelfs de opdracht ontbinden.
..maar nogmaals : dit is allemaal hoogst theoretisch/hypothetisch. In de praktijk wordt er zelden werkplekonderzoek thuis uitgevoerd (behalve als er schade is), en worden de regels op dit gebied ook versoepeld als blijkt dat ze onpraktisch en niet te handhaven zijn, zoals in het absurde voorbeeld van de treinventilatie
Het enige dat een werkgever en/of een opdrachtgever van ZZP-ers ( die aan werknemer gelijke werkzaamheden verrichten) zich wel moet blijven beseffen is dat werkgever/opdrachtgever wel verantwoordelijk blijkt voor de deugdelijke inrichting van de thuiswerkplek. Onstaat er letsel of arbeidsongeschiktheid door een verkeerde stoel, dan is de werkgever/opdrachtgever wel verantwoordelijk, dus aansprakelijk