He zou het personeel op de Payroll kunnen zetten. Dus de medewerker is dan juridisch gezien bij de payroller in dienst. Jij betaalt puur de gewerkte uren. Is de medewerker bijvoorbeeld ziek, dan betaald het Payroll bedrijf de medewerker. Alles gaat dus simpel gezegd via het Payroll bedrijf. En zelf loop je de eerste 2,5 jaar geen risico omdat je per dag mag opzeggen met de medewerker.
Groet Patricia
Groet Patricia