Quote : FairshareChina op 4 december 2013, 23:41
De gedachte hierachter is voorkomen dat er samenwerkingsverbanden ontstaan die tussen willekeurige derden niet zouden ontstaan en puur gericht zijn op fiscaal voordeel. Zeker dus een punt om je over te laten adviseren als je een dergelijke constructie overweegt.
Een dergelijke man-vrouw firma brengt wel strengere eisen met zich mee. Zo zal de samenwerking als ongebruikelijk worden bestempeld als de partner grotendeels of uitsluitend administratieve en ondersteunende taken verricht. De uren die deze partner aan deze activiteiten besteedt zullen in dat geval niet meetellen voor het urencriterium waardoor het grootste voordeel al verloren is.Waarschijnlijk zal dit niet het geval zijn echter het kan in uitzonderlijke gevallen voordelig zijn (bij hoge winst uit eenmanszaak) om in plaats van de meewerkbeloning je vrouw te betrekken in een V.O.F. waardoor je relatief minder belasting hoeft te betalen.
Hierbij kan je ook met de cijfers spelen waardoor ze haar uitkering behouden zal en tegelijk wel in aanmerking komt voor aftrek. Hoogstwaarschijnlijk zal dit minder voordelig zijn dan de meewerkbijdrage, echter bij zeer hoge winst kan ze 50% / 50% doen waardoor je belastingdruk omlaag gaat echter dan raakt ze sowieso haar uitkering kwijt.
Ik zou het door iemand met verstand van zaken laten nakijken maar voor de gemiddelde EZ denk ik dat de meest eenvoudige uitweg inderdaad de meewerkbijdrage is. Ga hierbij niet over de limiet anders heeft dit consequenties voor haar uitkering.
De gedachte hierachter is voorkomen dat er samenwerkingsverbanden ontstaan die tussen willekeurige derden niet zouden ontstaan en puur gericht zijn op fiscaal voordeel. Zeker dus een punt om je over te laten adviseren als je een dergelijke constructie overweegt.