Quote : Doesburg op 6 december 2013, 14:50
Quote:
Winst is een heel ander verhaal. Dat is een beloning voor kapitaal. In jullie geval is het kapitaal je inbreng vanuit de VOF, in zijn geval is het zijn kennis, kunde en senioriteit. Daar wordt je dus voor beloond door middel van dividend of aandeelwaarde.
Quote:
De vraag is dus of deze man kan waarmaken wat jullie hopen. Als dat zo is dan is het helemaal niet vreemd dat hij recht houdt op een evenredig deel van de winst - alleen krijg je dat niet voor elkaar. Als dat niet zo is dan moet je je ernstig afvragen of je met deze persoon wilt gaan samenwerken.
En binnen een BV-structuur zit je, zoals eerder aangegeven, met de factor loon voor arbeid. Daar kun je natuurlijk gewoon in differentiëren.
Ja, dat is een logische verdeling als die nieuwe vennoot de meerwaarde heeft die jij schetst.En wat is dan een logische verdeling? 1/3, 1/3, 1/3?
Quote:
Even uitgaand van de BV. Tijd is een factor arbeid, en daar vang je in de BV loon voor. Loon kun je differentiëren naar de inzet. De nieuwe partner kan veel minder krijgen dan jullie.Aangezien zijn efford qua tijd een stuk minder is dan die van ons. Zowel in het verleden als in de toekomst.
Winst is een heel ander verhaal. Dat is een beloning voor kapitaal. In jullie geval is het kapitaal je inbreng vanuit de VOF, in zijn geval is het zijn kennis, kunde en senioriteit. Daar wordt je dus voor beloond door middel van dividend of aandeelwaarde.
Quote:
Ja, dat is te makkelijk. Stel je voor dat je door zijn inbreng twee keer zoveel gaat verkopen dan nu. Als de waarde van de winst nu 100% is (indexcijfer) krijg je nu ieder 50%. Als de waarde van de winst na zijn toetreden 200% wordt krijgen jullie ieder 66,66%. De waarde van jouw deel neemt dus met 16,66% toe, ook al krijg je naar verhouding minder winst toebedeeld.Wij vinden het dan niet logisch dat hij altijd 1/3 eigenaar blijft en recht blijft houden op een everedig deel van de winst.
Of is dit te makkelijk gedacht?
De vraag is dus of deze man kan waarmaken wat jullie hopen. Als dat zo is dan is het helemaal niet vreemd dat hij recht houdt op een evenredig deel van de winst - alleen krijg je dat niet voor elkaar. Als dat niet zo is dan moet je je ernstig afvragen of je met deze persoon wilt gaan samenwerken.
En binnen een BV-structuur zit je, zoals eerder aangegeven, met de factor loon voor arbeid. Daar kun je natuurlijk gewoon in differentiëren.