Beste Topboekhouder,
Vooropgesteld: Higherlevel is en blijft niet bedoeld voor vragen van adviseurs ten behoeve van hun eigen klanten. Ook dit topic hoort daarom eigenlijk op slot. Gelet op het karakter van de vraag (niet specifiek maar algemeen, relevant en overduidelijk ondernemersgerelateerd) laat ik het open als ware het een algemene vraag, niet in de laatste plaats omdat ik het persoonlijk ook een heel interessante casus vind!
Inhoudelijk: voor zover mij bekend: je hebt gelijk. Er is sprake van een bepaalde ongelijkheid, maar niet alleen tussen werknemers enerzijds en ondernemers anderzijds: ook tussen werknemers en ex-werknemers ondering. In de ene situatie heeft een werknemer wel recht op arbeidskorting / witte tabel, in de andere situatie, o.a. als er geen dienstverband meer is, niet. Dit wordt veroorzaakt door een IMHO vreemde "kronkel" in de wet die stelt dat bij aanvulling door de werkgever de arbeidsongeschiktheidsuitkering toch wordt gezien als inkomen uit tegenwoordige arbeid, en anders niet. Een vangnetter of Wajonger heeft daardoor de eerste 2 jaar geen recht op de arbeidskorting terwijl een werknemer in vaste dienst die loon doorbetaald krijgt via de werkgever dat wel geniet
Een arbeidsongeschiktheidsuitkering zien als inkomen uit tegenwoordige arbeid lijkt mij - objectief gezien - niet correct, maar het wordt ingegeven door de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever die voortvloeit uit een bestaand dienstverband.
Jouw redenatie dat ondernemers (en wat mij betreft dus ook vangnetters uit loondienst) gedurende de eerste 2 jaar recht zouden moeten houden op arbeidskorting (c.q. partner op combinatiekorting) lijkt mij een goede suggestie om een rechtsongelijkheid in sociale verzekeringswetten en belastingwet ongedaan te maken
Vooropgesteld: Higherlevel is en blijft niet bedoeld voor vragen van adviseurs ten behoeve van hun eigen klanten. Ook dit topic hoort daarom eigenlijk op slot. Gelet op het karakter van de vraag (niet specifiek maar algemeen, relevant en overduidelijk ondernemersgerelateerd) laat ik het open als ware het een algemene vraag, niet in de laatste plaats omdat ik het persoonlijk ook een heel interessante casus vind!
Inhoudelijk: voor zover mij bekend: je hebt gelijk. Er is sprake van een bepaalde ongelijkheid, maar niet alleen tussen werknemers enerzijds en ondernemers anderzijds: ook tussen werknemers en ex-werknemers ondering. In de ene situatie heeft een werknemer wel recht op arbeidskorting / witte tabel, in de andere situatie, o.a. als er geen dienstverband meer is, niet. Dit wordt veroorzaakt door een IMHO vreemde "kronkel" in de wet die stelt dat bij aanvulling door de werkgever de arbeidsongeschiktheidsuitkering toch wordt gezien als inkomen uit tegenwoordige arbeid, en anders niet. Een vangnetter of Wajonger heeft daardoor de eerste 2 jaar geen recht op de arbeidskorting terwijl een werknemer in vaste dienst die loon doorbetaald krijgt via de werkgever dat wel geniet
Een arbeidsongeschiktheidsuitkering zien als inkomen uit tegenwoordige arbeid lijkt mij - objectief gezien - niet correct, maar het wordt ingegeven door de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever die voortvloeit uit een bestaand dienstverband.
Jouw redenatie dat ondernemers (en wat mij betreft dus ook vangnetters uit loondienst) gedurende de eerste 2 jaar recht zouden moeten houden op arbeidskorting (c.q. partner op combinatiekorting) lijkt mij een goede suggestie om een rechtsongelijkheid in sociale verzekeringswetten en belastingwet ongedaan te maken