Quote : Okido- op 29 juli 2013, 23:38![]()
Ik kan je een goed gesprek met (iemand als) Norbert zeer aanbevelen om in ieder geval dat deel van het werkgeverschap op orde te krijgen - en ga vooral niet zelf dokteren. Goed advies kost soms veel geld, maar is nooit te duur. Slecht advies kan je nu veel geld schelen, maar is op termijn onbetaalbaar.
Dan zijn we weer terug bij de discussie van een paar maanden terug:Quote : Dennis_van_Dijk op 26 maart 2013, 17:57Pfff, je zou bijna geen werkgever meer willen worden met al die regels.
Dat had je trouwens deze ellende met de BAV niet bespaard, dat is nu net een deel van de juridische rompslomp die niet afgekocht kan worden door te gaan payrollenQuote : Okido- op 25 maart 2013, 14:22Ja, dat denk ik zeker. Je kunt redelijk zorgeloos kennis maken met het werkgeverschap zonder dat je meteen overal aan vast zit. Je kunt je dan helemaal richten op de relatie werkgever-werknemer zonder alle administratieve en een heel groot deel van de juridische rompslomp.Maar jij denkt dat payrolling dus een goede eerste stap zou kunnen zijn in mijn geval om daarna eventueel over te stappen naar in dienst nemen?
Ik kan je een goed gesprek met (iemand als) Norbert zeer aanbevelen om in ieder geval dat deel van het werkgeverschap op orde te krijgen - en ga vooral niet zelf dokteren. Goed advies kost soms veel geld, maar is nooit te duur. Slecht advies kan je nu veel geld schelen, maar is op termijn onbetaalbaar.